Zarząd Vistula Group S.A. w Krakowie („Spółka“) w związku z konfliktem jaki ma obecnie miejsce pomiędzy pracodawcą, związkami zawodowymi i pracownikami zakładu odzieżowego w Myślenicach, zarządzanego przez spółkę Trend Fashion Sp. z o.o., podkreśla, że Spółka nie jest właścicielem tego zakładu. Niektóre towary Spółki są produkowane przez ten zakład będący podwykonawcą naszego zleceniobiorcy. Produkcję swoją lokują w tym zakładzie również inne krajowe i zagraniczne firmy odzieżowe, w tym także spółki publiczne.
Spółka, podobnie jak inne znane polskie firmy odzieżowe, jest tylko jednym ze zleceniodawców produkcji w tym zakładzie i nie posiada narzędzi prawnych do ingerowania w spory zaistniałe pomiędzy podwykonawcą naszego zewnętrznego kontrahenta oraz jego pracownikami. Powinny być one rozwiązywane w toku bezpośrednich negocjacji pomiędzy stronami sporu lub w odpowiednim trybie na drodze prawnej, w ramach kompetencji właściwych instytucji państwowych, w tym między innymi sądów pracy.
Spółka nie ma prawa ingerować w zasady czy poziom wynagradzania pracowników podwykonawców swoich kontrahentów. Są one pochodną aktualnej sytuacji na krajowym rynku usług konfekcjonowania, który od lat poddany jest narastającej konkurencji zagranicznych szwalni o jeszcze niższych niż w Polsce kosztach pracy.
W obecnej sytuacji Spółka nie widzi możliwości bezpośredniego interweniowania w zaistniały spór i wywierania jakiegokolwiek pozaprawnego nacisku na niezależne od niej organy spółki Trend Fashion Sp. z o.o. Pragniemy zaznaczyć, iż Spółka nadal lokuje w polskich zakładach, w tym także w Myślenicach, produkcję swojego podstawowego asortymentu czyli klasycznych męskich garniturów. Mamy tu na względzie fakt, iż zakłady te potrafią sprostać nawet najwyższym wymaganiom jakościowym w zakresie konfekcjonowania. W naszej ocenie należy to traktować również jako przejaw społecznej odpowiedzialności Spółki.
Nie jest rolą Spółki ocenianie aktualnej kondycji ekonomicznej podwykonawcy naszego kontrahenta pod względem tego, czy spełnienie żądań płacowych pracowników i zrealizowanie inwestycji poprawiających warunki ich codziennej pracy, leży w zasięgu możliwości finansowych spółki Trend Fashion Sp. z o.o. Odnosząc się z należytym szacunkiem i zrozumieniem do ciężkiej i jakże ważnej dla nas pracy myślenickich pracowników, nie negujemy ich prawa do ubiegania się o poprawę warunków zatrudnienia. Zwracamy również uwagę, że badanie zgodności warunków pracy z przepisami prawa i regulacjami BHP należy do kompetencji powołanych w naszym kraju służb państwowych, w tym przede wszystkim Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z powyższym Spółka wystąpiła do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie z wnioskiem o przeprowadzenie postępowania kontrolnego w zakładzie odzieżowym w Myślenicach w celu ustalenia stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odnosząc się krytycznie do podnoszonych przez niektóre osoby i organizacje zarzutów wobec Spółki związanych z zaistniałą sytuacją w zakładzie w Myślenicach, wyrażamy równocześnie nadzieję na szybkie osiągnięcie porozumienia możliwego do przyjęcia przez wszystkie strony sporu. W szczególności liczymy, iż znalezione zostanie rozwiązanie obecnego konfliktu uwzględniające interesy przedsiębiorcy, możliwe do spełnienia ekonomiczne postulaty pracowników oraz oczekiwania kontrahentów zakładu, zainteresowanych w utrzymaniu dotychczasowej jakości, terminowości lecz również konkurencyjności cenowej jego usług.
Jednocześnie Spółka wyjaśnia, że wszelkie działania godzące bezpośrednio lub pośrednio w jej wizerunek, spowodują wystąpienie przez Spółkę na drogę prawną z powództwem o ochronę dóbr osobistych.
Kraków, dn. 12 grudnia 2014 roku
Zarząd Vistula Group S.A.